Zahraniční zkušenosti
Inspirací pro tento projekt se staly rozsáhlé zkušenosti vyspělých zemí v uplynulých letech. V zemích, jako jsou Spojené státy, Velká Británie, Irsko, Francie, Německo nebo Kanada předvídání kvalifikačních potřeb považují za důležitou součást služeb institucí trhu práce a tomuto tématu je věnována velká pozornost. Náš projekt, výstupy, systémový rámec a jeho napojení na další partnery českého trhu práce vychází z ověřených zahraničních zkušeností.
 |
Předvídání kvalifikačních potřeb pro EU: CEDEFOP v rámci iniciativy New Skills for New Jobs Více ZDE |
|---|
Hlavní důvody, proč tyto země předvídají kvalifikační potřeby trhu práce
- Nutnost řešit nové problémy trhu práce: zejména cenová konkurence levnějších ekonomik ve východní Evropě a v Asii,
- Odliv velkých zaměstnavatelů a ztráta pracovních míst,
- Potřeba zvýšit konkurenceschopnost skrze další vzdělávání pracovníků
- Potřeba dopředu znát možná rizika a příležitosti – nenechat se překvapit technologickými, ekonomickými a tržními trendy, které ovlivňují trh práce
Jakým způsobem se v těchto zemích předvídání kvalifikačních potřeb využívá?
- Pro popsání toho, jakým způsobem se budou měnit požadavky na zaměstnance v příštích letech a informovat o těchto změnách odbornou i širokou veřejnost,
- Pro propagaci profesí, které jsou významně růstové nebo nedostatkové a povědomí o možnostech uplatnění je malé,
- Pro lepší směrování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ),
- Pro hodnocení kvality a případné změny v systému dalšího vzdělávání,
- Pro poradenskou činnost úřadů práce – trendy v profesích, změny trhu práce ..
- Pro nastavení systému zelených karet – jaké profese bude třeba „dovézt“?
- Jako podklad pro tvorbu strategie rozvoje trhu práce i vzdělávacího systému
V zahraničí systém předvídání kvalifikačních potřeb kombinuje nejčastěji tři komponenty:
- Detailní monitoring trhu práce a jeho současných úzkých míst (příklad: Irsko)
- Kvantitativní projekce - statisticko-ekonometrický model budoucí zaměstnanosti v odvětvích a profesích s výhledem nejčastěji na 5-10 let (příklad: Nizozemsko)
- Kvalitativní prognózování (sektorové studie) – založené na hloubkových expertních rozhovorech, metodě Delphi, scénářích vývoje … (příklad: Irsko)
Každá z komponent využívá jiné postupy, je využitelná pro jiné typy výstupů a má odlišné silné a slabé stránky.
V České republice dnes existují některé dílčí projekty, které se některými z výše uvedených aktivit zabývají. Největší přidanou hodnotou našeho projektu je to, že pokrývá všechny tři části a že se snaží v nejvyšší míře využít a propojit již existující projekty do jednoho funkčního celku.
Užitečné linky na zahraniční portály, které se věnují monitoringu trhu práce a předvídání kvalifikačních potřeb:
Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání
Irsko: The Expert Group on Future Skill Needs
Velká Británie: Sector Skills Councils Alliance
